Missions de qualité et transversales

Les missions chez CMI sont marquées par l’exigence, la pugnacité et la nécessité de s’imprégner totalement du sujet pour satisfaire et dépasser les attentes du client. Les consultants de CMI s’enrichissent de missions transversales à nos quatre practices. Cette flexibilité vous permet de bénéficier d’enseignements complémentaires, de travailler avec différents profils clients et de toujours monter en compétences.

Responsabilités et montée en compétences continue

Dès votre arrivée chez CMI, vous êtes challengé(e) par des missions qui vous mettent au contact des clients, vous font intervenir sur le terrain et collaborer directement avec les associés. Nous valorisons l’autonomie mais aussi l’esprit d’entreprise. CMI encourage ses consultants à développer leurs idées et à prendre des initiatives qu’elles portent sur le développement d’une expertise, le management d’équipe, la réflexion méthodologique ou la vie interne du cabinet.

Equilibre vie professionnelle et vie personnelle

CMI a structuré au fil des années une politique de soutien à l’équilibre vie familiale-vie professionnelle. Des possibilités d’aménagement du temps de travail (télétravail, temps partiel), des octrois de congés sabbatiques et une politique « jeune parent » offrent une réelle flexibilité aux consultants CMI

Une politique d’accompagnement des jeunes parents

Afin de répondre aux besoins de celles et ceux qui souhaitent faire garder leur enfant en crèche, CMI s’est récemment rapproché du réseau Choisir Ma Crèche ! dont la mission est de réserver des places en crèche privée parmi plus de 2500 crèches partenaires.

Leur plus-value est:

● d’apporter une information claire sur les différents modes de garde

● de donner toutes les clés pour effectuer les démarches

● de trouver la crèche la plus adaptée à l’organisation de chacun (proximité avec le domicile, horaires…) en 5 jours ouvrés.

Au-delà de ces mesures, l’écoute et l’accompagnement individualisé proposé à chaque consultant(e)s visent à aider à trouver le meilleur équilibre pour chacun.

Solidarité et bienveillance dans un cabinet à taille humaine

CMI vous propose de rejoindre une équipe de consultants qui préfère la solidarité et la bienveillance à la hiérarchie et la compétition. Le cadre de travail est agréable et convivial pour que les talents de nos consultants se révèlent et prospèrent. Les réunions de l’ensemble des collaborateurs tous les mois, les séminaires ou les déjeuners en équipe rythment entre autres la vie des consultants CMI

Clients aux profils élevés et variés

Fort de trente ans d’expérience, CMI opère au sein d’un réseau de clients aussi variés que prestigieux. Grâce à nos quatre practices, nous comptons parmi nos clients des entreprises de toute taille, des fonds d’investissements et des acteurs publics du domaine de la recherche, de la santé ou encore de l’enseignement supérieur.

Intégration et accompagnement

Réalisant plusieurs missions en parallèle et transversales à nos practices, les consultants de CMI travaillent en autonomie et ont la liberté d’organiser leur travail et leur temps individuellement. Cependant, à son arrivée, chaque consultant(e) est accueilli(e) et guidé(e) par un parrain ou une marraine dans son quotidien professionnel.

Progression

CMI offre des perspectives de carrières à chaque consultant, jusqu’à la possibilité d’entrer dans son partenariat d’associés. Les activités et responsabilités du métier de consultant s’organisent autour de 4 axes :

• réalisation des missions
• management d’équipe
• développement commercial
• développement méthodologique

La progression des consultants est soutenue par l’apprentissage continu auprès des directeurs, associés et autres consultants au cours des diverses missions mais aussi lors d’échanges informels.

L’organisation de formations internes et externes est également un complément indispensable : l’apport de connaissances et de savoir-faire formalisés autorise la consolidation, la mise en perspective, l’apprentissage “sur le tas”.

Convaincus de l’intérêt des nouveaux modes d’apprentissages, CMI développe une offre de formation au format MOOC sur ses domaines d’expertise, ainsi qu’un pack d’autoformation permettant à chaque nouvel arrivant de maîtriser les basiques du métier (production des livrables, outils d’analyse et bases de données, conduite d’entretiens, etc.)

Il n’existe pas – et nous ne souhaitons pas qu’il existe – un unique profil de consultant, manager ou directeur. Nous privilégions, dans nos choix de promotion, des consultants qui partagent nos valeurs – rigueur, éthique, solidarité et engagement, innovation – et sont engagés dans un approfondissement continu de leurs compétences ainsi que la constitution progressive de capacités nouvelles.