Fondé en 2007 par quatre associés partageant la même ambition — bâtir un vrai partenariat de confiance avec les DRH, fondé sur la transparence et l'objectivité — ConvictionsRH a grandi avec ses clients. Aujourd'hui intégré à Mercer, une société de Marsh, nous sommes 230 consultants répartis dans 6 bureaux à Paris, Lyon, Nantes, Bordeaux, Toulouse et Marseille. Notre indépendance vis-à-vis des éditeurs reste notre marque de fabrique : elle nous permet de vous conseiller sans parti pris, en combinant rigueur analytique et sens du terrain.

Nous sommes un collectif de 230 femmes et hommes qui cultivent, au quotidien, quatre valeurs co-construites avec plus de 100 collaborateurs : honnêteté intellectuelle, proximité, innovation et plaisir partagé. Nos consultants sont eux-mêmes anciens praticiens RH ; ils parlent votre langue, comprennent vos contraintes et s'impliquent comme si vos projets étaient les leurs. La convivialité n'est pas un mot d'ordre chez nous — c'est une réalité que nos clients constatent dès les premiers échanges.

Nous intervenons sur deux grandes spécialisations complémentaires. En RH & SIRH, nous vous accompagnons de la définition de votre stratégie jusqu'à la mise en œuvre opérationnelle : choix et déploiement de votre Core RH, GEPP, formation, gestion des temps, paie, recrutement, rémunération et pilotage par la data. En RH & Transformation, nous faisons de vos projets d'évolution de véritables réussites terrain, en plaçant managers et équipes au cœur de chaque démarche : design organisationnel, conduite du changement, management & leadership, expérience collaborateur et intelligence artificielle. Certifiés Qualiopi, nous proposons également des formations modulaires entièrement cousues main.

Depuis notre création, notre raison d'être est simple et constante : placer l'humain au cœur des processus. Chaque projet que nous menons aux côtés de nos clients partage cet objectif commun — améliorer et enrichir l'expérience collaborateur dans toutes ses dimensions. Nous croyons avant tout à l'intelligence humaine collective pour imaginer des solutions sur mesure, non standardisées, qui font véritablement bouger les organisations.

Nos 4 valeurs ont été définies avec plus de 100 collaborateurs : Honnêteté intellectuelle — nous nous impliquons pleinement, sans parti-pris, en vous restituant avec transparence vos forces et axes d'amélioration. Proximité — nous sommes présents in situ, aux côtés de nos clients, pour une compréhension fine de leurs réalités. Innovation — nous osons tester, expérimenter et réinventer nos méthodes au service de la valeur client. Plaisir partagé — chez ConvictionsRH, que ce soit avec nos collègues ou nos clients, nous avons plaisir à travailler ensemble, et ça se ressent.

Notre positionnement est unique : nous sommes totalement indépendants des éditeurs et intégrateurs, ce qui nous permet de jouer pleinement notre rôle de conseil et de vous recommander les solutions les plus adaptées à vos besoins — sans agenda caché. Notre double lecture des enjeux système et métier (politique, organisation, processus) garantit une approche globale. Nos benchmarks issus de nombreuses interventions sectorielles enrichissent chaque mission. Reconnus chaque année par Décideurs Magazine depuis 2017, nous sommes le partenaire de confiance des DRH qui veulent transformer durablement leur organisation.

Chez Mercer | ConvictionsRH, l'engagement fait partie de notre ADN. Depuis 2021, nous mesurons nos émissions de Gaz à Effet de Serre pour piloter notre stratégie de réduction carbone, en alignant nos efforts sur les accords de Paris. Nous révisons notre charte d'achats responsables, recyclons le matériel informatique et réduisons les déplacements en avion. Notre stratégie RSE repose sur trois piliers : développer nos offres au service d'une croissance durable, être une entreprise responsable et citoyenne, et prendre soin de nos collaborateurs. Nous nous appuyons sur les Objectifs de Développement Durable des Nations Unies comme socle de réflexion.

Tout au long de l'année, nos consultants contribuent à des actions solidaires concrètes : journées de bénévolat au sein d'associations, collectes de vêtements et produits alimentaires, courses caritatives pour la recherche médicale, et dons solidaires à nos clients via des plateformes partenaires. Nous participons également à la Semaine de la diversité et à d'autres événements à impact social. Ces initiatives permettent à chaque collaborateur de s'engager concrètement pour des projets à impact positif.

ConvictionsRH publie annuellement son index d'égalité femmes-hommes et organise chaque année une Semaine de la diversité. Notre politique RSE intègre des engagements concrets en matière de non-discrimination, d'égalité des chances et de diversité. Nous croyons qu'un environnement de travail inclusif et diversifié est non seulement un impératif éthique, mais également un avantage compétitif pour attirer et retenir les meilleurs talents.